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¿Hay profesiones femeninas y masculinas?
Por: *Ana Stefanovich

En el mundo contemporáneo se pueden identificar profesiones femeninas y profesiones masculinas. Tenemos mujeres enfermeras, maestras, secretarias y hombres ingenieros metalúrgicos e ingenieros civiles. Durante el siglo XX y sobre todo la segunda mitad, se  dieron grandes luchas de feministas en la búsqueda del reconocimiento del trabajo de las mujeres, de un salario igual para un trabajo igual y de la eliminación de restricciones de género en ciertas profesiones. En los países occidentales de alto nivel de desarrollo económico es donde esta lucha ha sido más exitosa, siendo posiblemente uno de los ejemplos más claros, la presencia de mujeres en las filas de combate en las guerras en Medio Oriente.

Sin embargo esta evolución no ha sido similar en todas las partes del mundo. En el mundo en desarrollo, el empleo informal es con frecuencia la única fuente de ingreso de las mujeres, en especial en aquellas áreas donde los patrones culturales les impiden trabajar fuera del hogar o donde, a causa de las responsabilidades familiares, no pueden asumir el compromiso de horas de trabajo en un empleo regular. Es más probable que las mujeres realicen cierto tipo de actividades productivas pero informales – y por ello invisibles y difíciles de cuantificar – como agricultura de subsistencia, empresas familiares y trabajo en casa, que se suman a sus responsabilidades reproductivas que no son retribuidas, como la preparación de la comida, el cuidado de los niños y las labores domésticas y de base comunitaria, y otras obligaciones sociales .


En países como México, las mujeres participan activamente en el trabajo formal. En este trabajo no se pretende analizar el trabajo informal en el que dada la situación económica del país tanto hombres como mujeres han encontrando un medio de subsistencia. Según los datos de la Encuesta Nacional de Empleo, en 2004, el 35.% de la población ocupada eran mujeres de las cuales 62% eran asalariadas  .  En cuanto a las profesionistas, el observatorio laboral de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social  reporta que al cuarto trimestre de 2005, el porcentaje total de mujeres profesionistas ocupadas es de 39%. Las áreas profesionales en donde las mujeres representan a más del 50% del total de profesionistas ocupados son las Humanidades, Educación y las Artes. Las carreras con mayor número de mujeres profesionistas ocupadas son, Enfermería (93.3%), Formación Docente en Educación Especial (89.1%), y Archivonomía y Biblioteconomía (83.3%). Las mujeres profesionistas tienen menor presencia en las áreas de las Ingenierías, de las Ciencias Físico-Matemáticas y las Ciencias Biológicas .Las carreras con menos mujeres profesionistas ocupadas son; Ciencias del Mar (1.7%), Ingeniería Civil y de la Construcción (5.2%), Ingeniería Eléctrica y Electrónica (5.8%) e Ingeniería de Transportes, Aeronáutica, Naval, Pilotos Aviadores y Navales (5.9%).


Diversos estudios sobre las profesiones femeninas han encontrado que existen estereotipos sobre las mujeres en relación a su ejercicio profesional 
• disposición natural a ocuparse de los demás
• destreza y experiencia en las tareas del hogar
• mayor agilidad manual
• mayor honradez
• aspecto físico atractivo
• renuencia a supervisar el trabajo de otros
• menor fuerza física
• menor aptitud para la ciencia y las matemáticas
• menor disposición a viajar
• menor disposición a afrontar peligro físico y a emplear la fuerza física
• mayor disposición a recibir órdenes
• mayor docilidad y menor inclinación a quejarse del trabajo o de las condiciones de éste
• menor inclinación a sindicarse
• mayor disposición a realizar tareas monótonas o repetitivas
• mayor disposición a aceptar un salario bajo y menor necesidad de ingresos
• mayor interés por trabajar en casa

Aunque las necesidades hacen que esta situación cambie, las mujeres tienden a escoger profesiones y ocupaciones que les permitirán pasar más tiempo con sus familias y en las que exista un buen ambiente de trabajo. Existen ciertas características generales que tipifican las profesiones “femeninas” tales como remuneración baja, flexibilidad alta, prestigio social bajo, menos poder decisorio .

Cabe abrir un paréntesis en relación a este último punto, “menos poder decisiorio”. Estudios que analizan las razones por las cuales las mujeres no logran ocupar los puestos de liderazgo en las empresas han llegado a la conclusión de que las mujeres no se auto-promueven, es algo mal visto (“sólo las prostitutas se auto-promueven”). Existe la actitud, de que si trabajan duro finalmente sus jefes las reconocerán pero esto no pasa. Al vender su trabajo las mujeres proyectan la actitud “mi trabajo vale $500 la hora pero por ser usted se lo dejo en $200”, mientras que los hombres declararán “yo cobro $1000 la hora” .

Las profesiones que realizan las mujeres llegan a visualizarse como ocupaciones que cualquiera puede tener o que son complementarias al trabajo de los hombres. Por ello, cuando las mujeres comienzan a ejercer una profesión que requiere estudios superiores, y sobre todo cuando los efectivos femeninos aumentan o son superiores a los de los hombres, tanto los profesionales como la actividad llegarán a sufrir una desvalorización .

 

Bibliografía

  1. Organización Internacional del Trabajo, Datos sobre las mujeres y el trabajo, Marzo de 2006, http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/download/factsheets/pdf/factssheet06.pdf
  2. Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática, http://www.inegi.gob.mx/est
  3. Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Observatorio Laboral, http://www.observatoriolaboral.gob.mx
  4. Anker Richard, 1997,  La segregación profesional entre hombres y mujeres. Repaso de las teorías, Revista Internacional del Trabajo, Volumen 116, Número 3, Organización Internacional del Trabajo, Ginebra
  5.  Anker, id
  6. Carol Hymowitz, Why women professionals miss great opportunities? Career Journal.com, The Wall Street  Journal Executive Career Site, http://www.careerjournal.com/columnists/inthelead/20040204-inthelead.html
  7. Cacouault-Bitaud  Marlaine, 2001, ¿La feminización de una profesión es signo de una baja de prestigio ? Travail, Genre et Societés, N°5,

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